Organisationsentwicklung

Wir verstehen unter nachhaltiger Veränderung

Gemeinsame Planung unter Beteiligung aller Betroffenen, keine „Verordnung“ von außen
Veränderung als maßgeschneiderter Prozess, der fortlaufend korrigiert und angepasst wird (Feedbackschleifen)
Anknüpfen an Ressourcen und Kompetenzen statt Defizitorientierung
Kontextbezug (Work-Life-Balance, gesellschaftliches und politisches Umfeld)
Wertschätzung von Bewährtem

Wobei wir Sie unterstützen können

Umstrukturierungen / Veränderungsprozesse gestalten
Ihr Unternehmen, Ihr Team, sich selbst zukunftsfähig machen
Entwicklung lebendiger Lernkultur

Wie wir vorgehen

  1. Diagnose / Lösungsorientierte  Situationsanalyse
  2. Ermittlung des Entwicklungsbedarfs
  3. Gemeinsame Planung der Vorgehensweise
  4. Umsetzung in bedarfsorientierte Maßnahmen, z.B. Training,
    Workshop, Coaching, Großveranstaltung, Teamentwicklung
  5. Follow-Up-Gespräche, Evaluation

Was Sie dabei profitieren

  • Qualitätssteigerung
  • Erhöhung der Kundenzufriedenheit
  • Steigende Mitarbeitermotivation
  • Kostensenkung