Leistungspektrum

 

 

Organisationsentwicklung

  • Beratung und Begleitung komplexer Veränderungsprozesse
  • Analyse und Optimierung der Unternehmenskultur, z.B. Kommunikationskultur
  • Kontraproduktive Abläufe und Strukturen aufspüren und verändern, z.B. durch Abteilungs-, Bereichs- bzw. Teamentwicklung

 

 

Führungskräfte-Training

  • Kompetente Führung heute: Persönlichkeit und professionelle Kommunikation
  • Selbst- und Veränderungskompetenz
  • Führungsinstrumente

Coaching

  • Berufliche Standortbestimmung
  • Karriereplanung
  • Umgang mit persönlichen bzw. beruflichen Veränderungen
  • Selbstbild und Fremdbild klären

Schwerpunkt-Themen:

  • Energiekompetenz in stressigen Zeiten
  • Mentale Stärke
  • Mentoring als Instrument im demographischen Wandel