Führungskräfte-Entwicklung

Wir verstehen unter nachhaltiger Führungskräfte-Entwicklung

Führung heißt, immer wieder eine Balance herzustellen zwischen:

  • Zielorientierung/strategische Ausrichtung und Mitarbeiterorientierung
  • Konstruktiver Kritik und wertschätzender Anerkennung
  • Fördern und Fordern
  • Leitplanken vorgeben und Freiräume geben
  • Nähe und Distanz

Wobei wir Sie unterstützen können

Wir unterstützen Sie beim Training von Persönlichkeitsentwicklung, Sozialer Kompetenz und Methodensicherheit Ihrer Führungskräfte.

Wir bieten Ihnen bewährte und aktuelle Methoden/Inhalte an wie z.B.:

  • Führungsstil-Analyse
  • Führungsinstrumente anwenden lernen wie Mitarbeitergespräche führen
  • Veränderungsprozesse souverän steuern
  • Kommunikations- und Konflikttraining
  • Selbst- und Stressmanagement
  • Nachwuchskräfte-Programme

Wie wir vorgehen

Wir beraten Sie dabei, ob eher individuelles Coaching, Seminare oder Teamcoaching/ Fallbesprechung in Ihre Unternehmenslandschaft passen.

Was Sie dabei profitieren

  • Ziel-, Werte- und Rollenklarheit Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Qualitätssteigerung
  • Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und Kundenorientierung